El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las enfermedades no transmisibles relacionadas con https://simonzhlnp.aioblogs.com/88292363/salud-y-seguridad-en-una-empresa-no-hay-más-de-un-misterio