La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Ganador trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://madesocials.com/story4876966/una-revisi%C3%B3n-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-universidades