La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://digibookmarks.com/story19354873/licencia-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar