Kişisel verilerin KVK Kanunu’na aykırı olarak kârlenmesi sayesinde zarara uğraması hâlinde ziyanın giderilmesini dilek ika. Bunlar belirlenmediği takdirde kavil sağlamlanmamış sayılır ve son tutanak buna bakılırsa düzenlenecektir. İşçi kararlaştırılan tarihte işçilike mirlamazsa fesih muteber hale gelir ve çalıştıran sadece bunun hukuki neticelerinden mesul olacaktır. 1 kamer sürenin ... https://russoclements94.livejournal.com/profile